El conocimiento se queda dentro de la organización: no depende de que Grado 7 siga presente para sostenerse.
La formación que se queda es la que se hace donde realmente se trabaja: con las herramientas, los procesos y los problemas reales de cada empresa, no con un caso de estudio genérico.
Grado 7 graba y documenta buena parte de sus propias formaciones en planta, para que el equipo pueda repasarlas después, sin depender de estar presente el día de la sesión.
Se combinan según lo que necesite cada equipo — no es un catálogo cerrado de cursos.
Cómo aplicar el sistema de gestión en el día a día, no solo cómo pasar la auditoría.
Uso práctico de las herramientas de mejora continua, grabado directamente en planta.
Formación práctica de seguridad y salud, ligada a los riesgos reales del puesto de trabajo.
Diseñada para una necesidad concreta que no encaja en las tres modalidades anteriores.
Cursos concretos que se combinan según lo que necesite cada equipo — no hace falta elegir uno solo.
No solo los requisitos de la norma: cómo guiar la auditoría para que la organización salga con procesos más eficientes, no solo con una casilla marcada.
Un equipo que funciona en armonía saca lo mejor de cada persona y convierte metas individuales en un compromiso colectivo.
De Compras a Comercial, pasando por RRHH y Dirección: la capacidad de negociar bien atraviesa toda la organización, no un solo departamento.
Para mandos medios y directivos que necesitan pasar de gestionar tareas a liderar personas y promover el cambio dentro de sus equipos.
Para directivos de alto nivel. Aumenta el autoconocimiento sobre fortalezas y áreas de mejora, de forma individual o en equipo.
El alcance exacto se ajusta siempre en el diagnóstico inicial, sin coste.
El presupuesto exacto se define siempre en el diagnóstico inicial, sin coste ni compromiso.
Las dudas más habituales sobre este servicio.
Presencial siempre que sea posible — en planta, con las herramientas reales de la empresa. Cuando no lo es, se apoya en las grabaciones de sesiones anteriores.
Se ajusta al equipo real que va a aplicar el conocimiento — desde una persona hasta un turno completo. No hay un mínimo ni máximo cerrado.
Sí, es parte del método: grabar la formación en planta para que el equipo pueda repasarla cuando lo necesite, sin depender de una nueva sesión en vivo.
Sí. El nivel Base está pensado exactamente para eso: una necesidad puntual, una sesión, sin comprometerse a un programa anual.
Es el nivel Cumbre: en vez de que Grado 7 forme directamente al equipo cada vez, forma a una o varias personas internas para que puedan seguir formando al resto — la empresa deja de depender de un tercero para sostener el conocimiento.